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酒店工作服各个职位要求,需要具备什么特性  

2015-09-22 14:53:41|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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酒店工作服是美的载体,酒店工作服定做符合审美潮流。酒店工作服作为服装中的一种。必需传达美,诉求美,随时装的发展潮流而发展,定做酒店工作服必需要体现当代人的审美需求,款式及色彩亦紧跟时尚,这样,才干被大众所接纳,达到酒店工作服的完整效果。

  

酒店工作服定做各职位要求 

大堂经理统管大堂部的事务,给客人提供咨询、投诉等报务。要求形象庄重、气派和可信。工作服装上一般以正规西服或礼服为主。

 

餐厅经理统管餐饮部事务,处置客人意见、要求等。要求形象识别度高,可信。工作服装多为较正统的套装形式。

 

客房部经理负责客房部事务、人员管理。形象要求职业化、精干利落。服装为行政风格,多为正式套装。

 

总台为客人提供登记、咨询等服务。要求形象端庄大方,服装一般相对较正规,类似行政风格。

 

迎宾礼仪性的接待服务,形象上要求华贵靓丽,体现酒店的高档感,属于招牌形象。服装分中西工,多为华丽的礼服、旗袍等。

 

门童类似迎宾服务,形象上要求气派堂皇,服装多为礼仪风格,常用缨穗、徽章和镶饰等华丽装饰手法。

 

行李员为客人送行李、引门等服务。形象上要求端正整洁,工作服装类似门童但要简洁一些。

 

服务员负责点菜、上菜等服务,要求形象亲切宜人,悦目大方。工作服设计空间大,最能体现特色,风格各异。

 

保洁员经常坚持大堂的清洁卫生。工作服装上要求用色隐蔽低调,造型简洁,方便工作。

 

保安的服装有两种较大区别的样式,一种称为“硬保安”形象要求英武干练、识别度强。这类保安的服装比一身的保安服装更注重装饰性,服饰配件较多,职业化的感觉中增添了一些豪华感。另一种称为“软保安”其服装风格随和、亲近,以套装类为主,似普通的白领服,仅在某些局部缀有酒店标志以示区别。

 

 

酒店工作服推销有五大特性: 

 比较头疼的应该是推销酒店工作服了吧。推销员需要充分了解酒店各岗位的工作性质,对于酒店的推销人员。 

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方便工作:酒店工作服是用于工作时穿的必需保证衣着时无妨碍工作。

 

衣服尺码:酒店员工人员众多,每个人的体型也不一样,要采用量体裁衣模式。

 

售后服务:推销员要了解所选厂家的售后。比如不合适服装的处置,新来员工(或损坏服装)补货等等。

 

耐用性:每个酒店员工平均至少一年两套,而且这两套衣服要每天都穿,而且一穿就是一两年,要求酒店工作服非常耐用。所以,服装的资料和工艺上尤其要注意。

 

价格可控制:根据面料选择,款式,可以将成本控制在酒店该项费用支出范围内。上面的几点决定了酒店推销员在推销酒店工作服的时候需要充分考虑工作服厂家的各项实力。这也不是一件容易的事情,但有一点,酒店方莫要贪图便宜,或是节约开支而购买成衣。

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